Bedrijfscultuur - Waar we voor staan

Het igus zonnestelsel

Toen aan het begin van de industriële revolutie grote ondernemingen ontstonden, was hun organisatie gebaseerd op het leger. Ons organisatiemodel ziet er anders uit. In het zonnestelsel van igus, dat we al sinds de jaren 90 navolgen, staat de klant centraal in ons werk. Net als de zon, geeft de klant ons licht en energie. Licht in de vorm van ideeën. Energie in de vorm van geld. De igus-teams organiseren zich rond de klant, soms spontaan, om nieuwe ideeën en wensen snel van de grond te krijgen. Leiderschap ziet zichzelf als een satelliet die signalen binnen en buiten het systeem, van werknemers, klanten, leveranciers en politiek, oppikt en doorgeeft.

Als bedrijf is het onze taak om onze collega's de middelen en sfeer te bieden waarin ze graag werken. "Weg met de bazen. De klant komt op de eerste plaats. Iedereen is een manager." We doen er alles aan om ervoor te zorgen dat iedereen bij igus het beste voor onze klanten kan bereiken, zelfs zonder bazen.

igus digital: werk vanuit huis

Het thuiskantoor is een integraal deel van ons. Chats en videoconferenties via MS Teams, creatief werken op whiteboards, toegang tot onze servers en gegevens van thuis uit, of centrale gegevensbronnen zoals ons intranet helpen om thuiswerken zo handig en efficiënt mogelijk te maken. Wij zien werken op afstand als een kans en een nuttige aanvulling op de uitwisseling op de igus-campus.

igus leerfabriek

De lerende fabriek helpt ons de juiste mensen met de juiste kwalificaties op de juiste plaats in ons productieproces te zetten. Dit gebeurt zo snel en soepel mogelijk, van het allereerste werk als kennismaking, via opleiding tot individuele ontwikkeling en promotie. Om dit te bereiken hebben wij alle instrumenten – welkomstdag, leereenheden, toetsen, enz. - onder de paraplu van de leerfabriek.

igus Academie

Verdere professionele en persoonlijke opleiding, levenslang leren: wij bieden onze medewerkers deze mogelijkheid met onze igus Academie. Taalcursussen, gedrags- en verkooptraining, lean management, ontwerp- en marketingtools, IHK-cursussen met certificaat, leiderschapstraining en vele andere inhoud maken deel uit van het programma. Dit wordt voortdurend uitgebreid met nieuwe onderwerpen waar onze collega's behoefte aan hebben of die zij graag zouden willen zien.

igus kidz

Al op jonge leeftijd meer van de wereld zien, andere mensen en culturen leren kennen in het dagelijkse beroepsleven: In ons KIDZ programma kunnen de kinderen van onze werknemers een stage van maximaal 6 weken volgen in een van onze dochterondernemingen wereldwijd. Of het nu van Duitsland naar de wereld is of van een ander land naar onze hoofdvestiging in Keulen.

Leerlingenprogramma met eigen start-up

Je bent klaar met school en dan? Als je wilt ervaren hoe het is om bij igus te werken, dan kun je dat doen in een stage. Of begin direct in een van onze stageplekken of duale leergangen.
Met de start-up reguse , opgericht in 2021, krijgen onze stagiaires de kans om hun eigen bedrijven te leiden. Het idee: technologie die afgedankt moet worden, wordt verwerkt en tegen redelijke prijzen verkocht aan igus-medewerkers. Niet alleen kan op deze manier de hoeveelheid elektronisch afval worden verminderd. De opbrengst zal ook worden gedoneerd aan duurzame projecten.

Samen vieren - bij voorkeur in het echt, maar ook digitaal

Als Rijnlands bedrijf vieren wij graag – liefst gezamenlijke successen: op het zomerfeest buiten met al onze collega's en hun gezinnen, genietend van live-evenementen met eten en mooi weer. Aan het eind van het jaar biedt ons igus-bal gelegenheid tot dansen en gezellig samenzijn in mooie avondkleding. De Corona-pandemie dwong ons creatiever te worden en digitaal bijeen te komen, mocht de situatie dat vereisen. Kort voor Kerstmis keken we met z'n allen thuis via een livestream naar een musical uit het Rijnland, met een goede wijn en heerlijke chocolade, die vooraf als pakket naar alle medewerkers was gestuurd. We bedenken altijd manieren om het samen te vieren.