Verander van taal :
Bedrijfscultuur - Waar we voor staan
We noemen elkaar allemaal bij de voornaam - al sinds 1990
Op mijn eerste dag bij igus vond ik de manier waarop dingen werden gedaan enigszins ongebruikelijk. In plaats van gesloten kantoordeuren zijn er alleen open ruimten, georganiseerd met gele pylonen. Iedereen kan met iedereen praten. We gaan allemaal heel familiair met elkaar om. En het management zit er middenin. Dit zorgt voor snelle, gemakkelijke besluitvormingskanalen. Ik had nog nooit zoiets meegemaakt, maar ik was er meteen weg van.
Kristiina Arnold
Requirement Engineer Digitaal
Het igus zonnestelsel
Toen grote bedrijven opkwamen aan het begin van de industriële revolutie, was hun organisatie gemodelleerd naar het leger. Ons organisatiemodel is anders. In het zonnesysteem van igus, dat we al sinds de jaren negentig omarmen, staat de klant centraal. Net als de zon geven ze ons licht en energie. Licht in de vorm van ideeën. Energie in de vorm van geld. De teams van igus organiseren zich rond de klant, soms spontaan, om nieuwe ideeën en wensen snel van de grond te krijgen. Leiderschap ziet zichzelf als een satelliet die signalen opvangt en doorgeeft van binnen en buiten het systeem, van werknemers, klanten, leveranciers en de politiek.
Als bedrijf is het onze taak om onze collega's de middelen en de sfeer te bieden waarin ze graag werken. "Weg met de baas. Laat de klant maar komen. Iedereen is een manager." We werken eraan om ervoor te zorgen dat iedereen bij igus het beste voor onze klanten kan bereiken, zelfs zonder bazen.
igus drijfveren
De igus drivers laten op één pagina zien wat we nodig hebben als oriëntatie en hulpmiddelen voor ons werk. Naast het zonnestelsel omvatten de drijfveren de leidende ster "Perffect" voor onze klanten en regels voor interne samenwerking. Ons ultieme doel: het succes van onze collega's door het succes van onze klanten!
igus leiderschap
Ons leiderschapsprogramma is gebaseerd op de drie principes van waarheid, prestatie en liefde, die kunnen worden gebruikt om elke vorm van zeer goede organisatie op te bouwen - net zoals elke andere kleur kan worden gemengd uit de drie primaire kleuren cyaan, magenta en geel. Dit programma dient als ons kompas voor voortdurende verbetering en is ook verankerd in onze beginselverklaring.
Open & flexibel - de igus fabriek
De architectuur van ons hoofdkantoor in Keulen volgt zelfs het leidende principe van de klant als de zon in het centrum van onze activiteiten. Vanaf een afstand kun je de zon-gele pylonen zien die de lucht in wijzen, en het fabrieksgebouw ondersteunen. Om deze reden zijn er geen muren en kan het flexibel opnieuw worden heringedeeld en uitgebreid.
Samen het verschil maken - werken bij igus
Onze innovatiekracht en snelle realisatie van ideeën vormen de basis van ons succes. En dit werkt het beste in vlakke hiërarchieën. Met open communicatie op alle niveaus op open werkplekken. Iedereen kan met iedereen praten en eerlijke kritiek uiten, zich vrij ontwikkelen en verantwoordelijkheid nemen. Dit stimuleert frisse ideeën en helpt ons om voortdurend in beweging te blijven. Onze diversiteit beweegt ons ook: bij de hoofdingang van igus Keulen hebben we ons reliëf van het zonnestelsel bedrukt met vlaggen uit de 80 landen van herkomst van de collega's hier. We ervaren elke dag dat diversiteit ons beter maakt.
